Aparte betaling Uitgestelde Bezoldiging en Internetvergoeding
Op 31 augustus 2023 ontvangen veel tijdelijke onderwijspersoneelsleden de uitgestelde bezoldiging augustus. Dat gebeurt met een aparte storting die los staat van de storting van het salaris en/of de internetvergoeding. Het is mogelijk dat er enige tijd zit tussen de storting van de uitgestelde bezoldiging en de storting van het salaris en/of de internetvergoeding. Beide bedragen staan hoe dan ook op het einde van die dag op de rekening.
- Wat is het?
- Berekening uitgestelde bezoldiging
- Niet voor vastbenoemde personeelsleden
- Vakantiebezoldiging in het hoger onderwijs
Wat is het?
Tijdelijk onderwijzend personeel ontvangt tijdens de zomervakantie een “uitgestelde bezoldiging”. De uitgestelde bezoldiging vertegenwoordigt het salaris voor de maanden juli en augustus.
Zijn gelijkgesteld en hebben ook recht op uitgestelde bezoldiging:
- Paramedisch, sociaal en medisch personeel
- Opvoedend hulppersoneel
- Orthopedagogisch personeel
- Psychologisch personeel
Hebben geen recht op uitgestelde bezoldiging:
- CLB-personeel
- Administratief personeel
- Contractueel personeel (bijvoorbeeld codo’s, gesco’s, …)
- Personeel van de Centra voor Basiseducatie (CBE)
Voor het tijdelijk onderwijzend personeel van het hoger onderwijs geldt een aparte regeling: de vakantiebezoldiging.
Berekening van de uitgestelde bezoldiging
Volledig schooljaar voltijds gewerkt
Je krijgt de uitgestelde bezoldiging in 2 delen:
- Deel 1 de laatste werkdag van juli
Het bedrag = ongeveer 80% van je gewone maandsalaris - Deel 2 de laatste werkdag van augustus
Het bedrag is ongeveer 120% van je gewone maandsalaris
De som van beide delen komt bruto overeen met 2 maandsalarissen.
Geen volledig schooljaar gewerkt en/of deeltijds gewerkt
Je krijgt de uitgestelde bezoldiging in 2 delen:
- Deel 1 de laatste werkdag van de maand juli
Het bedrag = je salarissen van september tot en met december van het schooljaar x 0,2 - Deel 2 de laatste werkdag van augustus
Het bedrag = je salarissen van januari tot en met juni van het schooljaar x 0,2
Werkloosheidsuitkering
Personeelsleden die een werkloosheidsuitkering ontvangen, hebben hier tijdens de zomervakantie nog recht op. De uitbetalingsinstellingen (Hulpkas Voor Werkloosheid (HVW) en uitbetalingsinstellingen verbonden aan een vakbond) betalen de uitkeringen.
Bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar
Tijdelijke personeelsleden krijgen tijdens periodes van bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar geen salaris maar wel een uitkering van de mutualiteit.
Periodes bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar tellen wel mee als salaris voor de berekening van de uitgestelde bezoldiging.
Niet voor vastbenoemde personeelsleden
Personeelsleden die voltijds vastbenoemd zijn, krijgen geen uitgestelde bezoldiging.
Personeelsleden die gedeeltelijk vastbenoemd en gedeeltelijk tijdelijk zijn, krijgen een uitgestelde bezoldiging in de juiste verhouding met hun tijdelijke opdracht(en).
Vakantiebezoldiging tijdelijk onderwijzend personeel hoger onderwijs
In het hoger onderwijs bestaat geen uitgestelde bezoldiging, maar wel een vakantiebezoldiging. Lees meer op de pagina over de vakantiebezoldiging voor personeel hoger onderwijs.
