Monitor lerarenplatform op Mijn Onderwijs

Via het lerarenplatform basisonderwijs kan je kleuteronderwijzers, onderwijzer en leermeesters levensbeschouwelijke vakken aanwerven voor vervangingsopdrachten in het basisonderwijs.

Als basisschool kan je via de monitor lerarenplatform een overzicht raadplegen van de personeelsleden die aangesteld zijn in het lerarenplatform en de vervangingen die ze uitoefenen.

De monitor kan je raadplegen op Mijn Onderwijs via de knop ‘Toepassingen’. Om de monitor te kunnen raadplegen moet je wel toegang hebben tot het thema ‘Personeel vertrouwelijk’ binnen Mijn Onderwijs. 

Meer info over hoe de monitor werkt en welke gegevens je terugvindt in de monitor? Kijk dan eens naar het instructiefilmpje. Heb je nog vragen? Raadpleeg dan de vragen hieronder.

• Hoe wordt het inzetbaarheidspercentage berekend?
• Welke prestaties tellen mee voor de teller van het inzetbaarheidspercentage? 
• Welke prestaties tellen mee voor de noemer van het inzetbaarheidspercentage?
• Een personeelslid is aangesteld in het lerarenplatform in mijn school. Toch vind ik hem/haar niet terug. Hoe komt dat?
• Hoe zie ik de aanstellingen binnen het lerarenplatform in de andere scholen van het samenwerkingsplatform?

Hoe wordt het inzetbaarheidspercentage berekend?

Dit is de berekeningsformule:

aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen * 100
= ___________________________________________________________

aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen

VLP = vervangingen in het kader van het lerarenplatform

DO = dienstonderbrekingen

LPF = lerarenplatform

Het inzetbaarheidspercentage bovenaan op het scherm is berekend op het niveau van het volledige samenwerkingsplatform. Het getal in de teller dat naast de percentagebalk te zien is, is de som van alle tellers op niveau van de scholen die tot het samenwerkingsplatform behoren. Het getal dat getoond wordt in de noemer, is de som van alle noemers op niveau van de scholen die tot het samenwerkingsplatform behoren.

Voor de berekening van het inzetbaarheidspercentage tellen de maanden juli en augustus niet mee.

Meer info lees je in de omzendbrief over het lerarenplatform basisonderwijs.

Welke prestaties tellen mee voor de teller van het inzetbaarheidspercentage?

De prestaties in een vervangingsopdracht in het lerarenplatform tellen mee. Ook vervangingsopdrachten in het lerarenplatform via aanwending van vervangingseenheden, tellen mee. Ze worden elektronisch doorgestuurd met de herwaarderingscode 06 (HER06).

Het deel van de opdracht waarvoor het personeelslid een dienstonderbreking neemt, telt niet mee. Enkel de vervangingen die effectief worden uitgeoefend, tellen dus mee. In de tabel ‘Overzicht vervangingen via lerarenplatform (HER06)’ vind je terug hoeveel elke vervangingsopdracht bijdraagt tot de teller van het inzetbaarheidspercentage van het samenwerkingsplatform.

Een voorbeeld:

Jan Jans uit het lerarenplatform doet een vervangingsopdracht van 24u binnen het platform voor de periode van 2 oktober t.e.m. 27 oktober. De opdracht is doorgestuurd met de herwaarderingscode 06 (HER 06). 

Van 2 tot 11 oktober had hij een opdracht van 24u. Er was geen dienstonderbreking (Uren DO = 0). De opdracht telt dus volledig mee gedurende 10 dagen (24u *10 dagen = 240).

Van 11 tot 13 oktober was hij volledig afwezig (Uren DO = 24). Gedurende die drie dagen leverde hij geen prestaties (24u – 24u = 0). De periode telt niet mee voor de berekening (0u * 3 dagen = 0). 

Van 16 tot 27 oktober hervat hij zijn opdracht en neemt hij een dienstonderbreking voor 10u. Hij presteert 14u (24u – 10u= 14u) en dat gedurende 12 dagen (14u * 12 dagen = 168).

Welke prestaties tellen mee voor de noemer van het inzetbaarheidspercentage?

Voor de noemer telt de opdracht waarvoor het personeelslid is aangesteld in het lerarenplatform in een vacante betrekking. Die opdracht wordt in de elektronische zending aangeduid met code oorsprong omkadering (OOM 25) in ATO 2. 

Een voorbeeld:

Het aantal dagen van de aanstelling wordt vermenigvuldigd met het aantal uren van de opdracht. De maanden juli en augustus tellen niet mee. Het aantal dagen bedraagt dus maximum 303 (304 in een schrikkeljaar).

Een personeelslid is aangesteld in het lerarenplatform in mijn school. Toch vind ik hem/haar niet terug. Hoe komt dat?

• Het personeelslid werd niet doorgestuurd met HER 06 en/of OOM25-ATO2.
  De monitor lerarenplatform geeft enkel de opdrachten weer van de personeelsleden uit het lerarenplatform, als die relevant zijn voor de berekening van het inzetbaarheidspercentage. Een personeelslid dat bijvoorbeeld is aangesteld in het lerarenplatform met OOM25 – ATO 2 en een dienstonderbreking neemt, kan worden vervangen door een ander personeelslid. Die collega wordt doorgestuurd met OOM25 in ATO1. Je vindt hem/haar niet terug in de monitor, omdat die aanstelling niet meetelt voor de noemer van het inzetbaarheidspercentage. 
  Als dat personeelslid geen vervangingsopdracht in het lerarenplatform uitoefent in jouw school, dan zie je hem/haar ook niet de monitor, omdat er in jouw school – terecht - geen zending is met HER06.
   
• Je elektronische zending werd doorgestuurd na de situatiedatum van de gegevens.
  De gegevens in de monitor worden één keer per week opgeladen. De recentste datum waarop dat gebeurde, vind je onderaan op het scherm in de oranje balk. Als je jouw zending na die datum doorstuurde, zal je die pas kunnen zien in de monitor bij de eerstvolgende update.

Hoe zie ik de aanstellingen binnen het lerarenplatform in de andere scholen van het samenwerkingsplatform?

In de monitor vind je enkel de opdrachten die personeelsleden van het lerarenplatform uitoefenen in de scholen waartoe jij toegang hebt, zowel in vervangingsopdrachten als in vacante uren in het lerarenplatform.
Om privacyredenen is het wettelijk niet toegelaten om opdrachten in andere scholen van het samenwerkingsplatform te raadplegen.