Vanaf 1 maart 2023 is het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte gewijzigd.
- Wat is het?
- Voorwaarden
- Begin – opschorting – einde
- Gevolgen
- Hoe aanvragen?
- Vragen?
- Extra informatie
Wat is het?
Wil je na een afwezigheid wegens ziekte je opdracht weer opnemen, maar is een volledige hervatting voorlopig nog niet haalbaar? Dan kan je uiterlijk 2 maanden na je afwezigheid wegens ziekte een verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte nemen.
Met dit verlof kan je aan een lager volume starten, met als doel om uiteindelijk de opdracht die je uitoefende voor je ziekteverlof op termijn volledig terug op te nemen.
Recht of gunst?
Dit verlof is een recht maar moet eerst goedgekeurd worden door het hogeschoolbestuur. Je moet het verlof aanvragen bij het hogeschoolbestuur en je voegt bij de aanvraag ook een attest van de behandelende arts.
Het hogeschoolbestuur kan de aanvraag niet afwijzen als het niet vooraf het advies van de arbeidsarts heeft gevraagd. De hogeschool moet je aanvraag binnen een termijn van 14 werkdagen behandelen. Als het oordeel van de arbeidsarts afwijkt van dat van de behandelende arts, dan legt de hogeschool je aanvraag voor aan het controleorgaan van de hogeschool of zover dit mogelijk is de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. De beslissing van dit orgaan is bindend voor alle partijen.
Voorwaarden
- Je bent een benoemd of tijdelijk personeelslid.
- Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte moet uiterlijk 2 maanden na je afwezigheid wegens ziekte starten.
- Als tijdelijk personeelslid moet je nog recht hebben op bezoldigd ziekteverlof.
- Tijdens het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte oefen je aan de hogeschool een opdracht uit van tenminste 20% van een voltijdse opdracht. De omvang van de nog te presteren opdracht moet steeds als een veelvoud van 5 uitgedrukt worden.
Begin, opschorting en einde
Het verlof kan pas starten nadat de aanvraag is goedgekeurd door het hogeschoolbestuur of door het controleorgaan van de hogeschool of de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.
De totale duur van het verlof kan ook bestaan uit opeenvolgende periodes met een verschillend volume van nog te verrichten prestaties. Het volume van de nog te verrichten prestaties wordt in dat geval telkens groter.
Het hogeschoolbestuur kan aan het controleorgaan van de hogeschool of de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk altijd vragen een tussentijdse controle uit te voeren. Deze controle gaat na of je gezondheidstoestand de verdere uitvoering van het verlof, met het oog op het volledig hernemen van de opdracht die je uitoefende aan de vooravond van je afwezigheid wegens ziekte, nog wettigt. Als de verdere uitvoering van het verlof niet wordt goedgekeurd, eindigt het verlof de 6de werkdag na de datum van deze beslissing van het controleorgaan van de hogeschool of de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.
Opschorting
Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte wordt geschorst van zodra je een ander verlofstelsel opneemt, met uitzondering van de volgende verloven:
- Het omstandigheidsverlof
- Het uitzonderlijk verlof wegens overmacht
- Een ziekteverlof van minder dan 14 dagen
- Het geboorteverlof
- Het pleegzorgverlof
De verloven die al ingegaan zijn voor de ingangsdatum van het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte, kunnen gecombineerd worden met het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte. Op voorwaarde dat het volume dat je nog moet verrichten, zoals opgenomen op het attest, wordt gerespecteerd.
Einde
Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte eindigt in volgende gevallen:
- Je herneemt de opdracht die je uitoefende aan de vooravond van het verlof.
- De duur van de goedgekeurde periode van het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte is verstreken.
- Het controleorgaan van de hogeschool of de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk stemt bij een tussentijdse controle niet in met de voortzetting van het verlof.
- Het controleorgaan van de hogeschool of de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk stemt niet in met een aanpassing van het verlof.
- Het controleorgaan van de hogeschool of de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk stelt vast dat je niet meer in staat bent om de omvang van de opdracht die je uitoefende aan de vooravond van het verlof weer op te nemen.
Gevolgen
Administratieve stand en salaris
De periodes van verminderde prestaties wegens ziekte worden aangerekend als ziekteverlof. Het verlof wordt op de volgende wijze aangerekend:
- 3/4de van een ziektedag bij een werkhervatting tot 50% van een voltijdse opdracht.
- 1/2de van een ziektedag bij een werkhervatting tussen 50% en 75% van een voltijdse opdracht.
- 1/4de van een ziektedag bij een werkhervatting vanaf 75% van een voltijdse opdracht.
Zolang je nog recht hebt op bezoldigde ziektedagen, wordt het verlof gelijkgesteld met dienstactiviteit en wordt het verlof bezoldigd. Dit is zowel voor benoemde als voor tijdelijke personeelsleden.
Ben je een benoemd personeelslid en zijn je bezoldigde ziektedagen opgebruikt? Dan bevind je je voor de niet-gepresteerde diensten tijdens het verlof in de stand terbeschikkingstelling. Je hebt dan voor de niet-gepresteerde diensten recht op een wachtgeld van 60% voor het deel van de opdracht waarvoor je het verlof neemt.
Ben je een tijdelijk personeelslid en zijn je bezoldigde ziektedagen opgebruikt? Dan kan je geen gebruik meer maken van dit verlof. Om een uitkering te krijgen van het ziekenfonds moet de adviserende arts van het ziekenfonds toelating geven om je opdracht deeltijds te hervatten. Lees meer over verminderde prestaties na beslissing adviserend arts.
Anciënniteit
Dit verlof telt mee voor de geldelijke anciënniteit.
Pensioen
Voor meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst (FPD).
Je bent in dienstactiviteit.
Hoe aanvragen?
Je vraagt dit verlof aan bij de hogeschool en je voegt bij deze aanvraag een attest van de behandelende arts. Dit attest vermeldt tenminste al de volgende gegevens:
- De periode van het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte.
- Het percentage van de uit te oefenen opdracht aan de hogeschool.
- De vermoedelijke datum van de volledige werkhervatting.
- Indien van toepassing: of het nodig is dat de bevoegde dienst van de hogeschool in samenspraak met jou bekijkt welke taken je kan uitoefenen tijdens het verlof.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je hogeschool.
Extra informatie
Verwante pagina’s
- Ziekteverlof
- Anciënniteit
- Administratieve stand
- Verminderde prestaties na beslissing adviserend arts ziekenfonds
