- Wat is het?
- Rechten, plichten en volgorde voor reaffectatie en wedertewerkstelling
- Outplacement (tewerkstelling buiten het onderwijs)
- Professionaliseringstraject (volwassenonderwijs)
- Afstand van wachtgeldtoelage en de reaffectatie of wedertewerkstelling
- Hoe melden?
- Regelgeving, formulieren en extra informatie
Wat is het?
- Rechten en plichten
- Gevolgen voor statuut en salaris
- …
Alles wat je personeel moet weten over reaffectatie en wedertewerkstelling, vind je op de pagina voor onderwijspersoneel over terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking (tbsob).
Rechten, plichten en volgorde van reaffectatie en wedertewerkstelling
Je bent verplicht om de ter beschikking gestelde personeelsleden een betrekking aan te bieden voor je kan overgaan tot een tijdelijke aanwerving. Personeelsleden met tbsob hebben ook voorrang op tijdelijke collega’s.
Ook de volgorde waarin je personeelsleden met een terbeschikkingstelling reaffecteert of wedertewerkstelt, is vastgelegd.
De rechten, plichten en procedures van reaffectatie en wedertewerkstelling staan per onderwijsniveau en per onderwijsnet in de omzendbrief reaffectatie en wedertewerkstelling.
Outplacement (tewerkstelling buiten het onderwijs)
In bepaalde gevallen kan je personeelslid met tbsob een tewerkstelling opnemen buiten het onderwijs (outplacement). Je vindt de mogelijkheden en voorwaarden in het reaffectatiebesluit – tewerkstelling buiten het onderwijs en in de omzendbrief outplacement.
Professionaliseringstraject
Het personeelslid met tbsob dat door de Vlaamse reaffectatiecommissie toegewezen is in een niet-organieke betrekking en dat een professionaliseringstraject aangaat, beschouw je tijdens de duur van het professionaliseringstraject als gereaffecteerd. Lees er meer over in het reaffectatiebesluit - professionaliseringstraject.
Afstand van wachtgeldtoelage en de reaffectatie of wedertewerkstelling
Je personeelslid met tbsob kan bij het begin van de tbsob of bij het begin van het schooljaar (tijdelijk) afstand doen van de wachtgeldtoelage voor het geheel of een deel van de uren van de tbsob. Je personeelslid:
- Behoudt in dat geval het recht op terbeschikkingstelling
- Is tijdens de duur van de afstand niet verplicht om een reaffectatie of wedertewerkstelling te aanvaarden
- Kan echter niet weigeren als je in je school of centrum een definitieve vacature in hetzelfde ambt moet toewijzen
Meer details vind je in de omzendbrief afstand wachtgeld of wachtgeldtoelage en begrip gelijkwaardige andere betrekking.
Hoe melden?
In de omzendbrief elektronisch communiceren terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking vind je hoe je de reaffectatie of wedertewerkstelling moet melden per onderwijsniveau en per onderwijsnet.
Regelgeving
- Omzendbrief afstand wachtgeld of wachtgeldtoelage en begrip gelijkwaardige andere betrekking (OND/I/6/SH/NC)
- Omzendbrief elektronisch communiceren terbeschikkingstelling ontstentenis betrekking (PERS/2015/03)
- Omzendbrief reaffectatie en wedertewerkstelling (PERS/2003/08)
- Omzendbrief outplacement (13CC/GL/GDH/VVL)
- Omzendbrief terbeschikkingstelling ontstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling bij fusie in basisonderwijs, aanstelling adjunct-directeur, vervanging afwezig personeel in september (13BB/DDC/WF)
- Reaffectatiebesluit (29 april 1992)
- Onderwijsdecreet III (uittreksel: rechtspositie personeel (9 april 1992)
Formulieren
- Aanvraag tot reaffectatie of wedertewerkstelling van een personeelslid
- Melding van een dienstonderbreking
- Overeenkomst tussen de instelling in de gezondheids- en de welzijnssector en het personeelslid
- Overeenkomst tussen de Vlaamse Gemeenschap, departement Onderwijs en Vorming en de werkgever uit de gezondheids- en de welzijnssector