Wat is het?
Bij een volledige loopbaanonderbreking voor mantelzorg zet je je loopbaan stop om als erkend mantelzorger voor een zorgbehoevende persoon te zorgen.
Je oefent geen enkele opdracht meer uit, ook niet in het hoger onderwijs.
Recht of gunst?
De volledige loopbaanonderbreking voor mantelzorg is een absoluut recht als je aan de voorwaarden voldoet.
Voorwaarden
Alle personeelscategorieën, van alle netten, onderwijsniveaus en onderwijsvormen kunnen een volledige loopbaanonderbreking voor mantelzorg nemen.
Het maakt niet uit of je vastbenoemd, tijdelijk of contractueel bent.
Je moet erkend zijn als mantelzorger, conform hoofdstuk 3 van de wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger.
Gevolgen
Administratieve stand
Je bent in dienstactiviteit.
Salaris
Je krijgt geen salaris. Als tijdelijk personeelslid krijg je geen uitgestelde bezoldiging.
Je heb wel recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA.
Anciënniteit
De volledige loopbaanonderbreking voor mantelzorg telt mee voor je geldelijke, de sociale en de dienstanciënniteit.
Cumulatie
Tijdens je verlof mag je geen vervangende winstgevende activiteit uitvoeren. Maar er zijn wel uitzonderingen, binnen en buiten het onderwijs.
Uitzonderingen binnen het onderwijs
Overwerk dat, of een bijbetrekking die je binnen het onderwijs al deed, mag je blijven verder doen, maar er zijn wel voorwaarden:
- Je moet dat overwerk of die bijbetrekking ononderbroken uitgeoefend hebben gedurende ten minste 3 aaneensluitende maanden voorafgaand aan je loopbaanonderbreking.
-
Je mag dat overwerk of die bijbetrekking niet wijzigen terwijl je loopbaanonderbreking loopt.
Uitzonderingen buiten het onderwijs
Je mag je loopbaanonderbreking voor mantelzorg cumuleren met:
- Een politiek mandaat
- Een overlevingspensioen
- Een zelfstandige activiteit die maximaal 1 jaar duurt
Als je al een activiteit als loontrekkende had buiten het onderwijs, mag je die tijdens je loopbaanonderbreking voor mantelzorg blijven doen als:
- Je die activiteit minstens 3 maanden vóór de aanvang van je loopbaanonderbreking samen met je opdracht in het onderwijs uitvoerde
- Je de omvang van die activiteit niet uitbreidt tijdens je loopbaanonderbreking
- De omvang van die activiteit niet groter is, in volume, dan je prestaties in het onderwijs vóór je loopbaanonderbreking
- Je die loontrekkende activiteit niet begon tijdens een terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden
Pensioen
Voor meer informatie over de invloed van deze loopbaanonderbreking op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst (FPD).
Begin – Duur - Einde
Begin
De volledige loopbaanonderbreking voor mantelzorg start op de eerste dag van de week volgend op je mededeling aan je school- of centrumbestuur.
Het kan ook op een vroeger tijdstip als je school- of centrumbestuur daarmee akkoord gaat.
Duur
Je kan per zorgbehoevende persoon 3 maanden volledige loopbaanonderbreking opnemen.
Het recht op mantelzorg over de gehele beroepsloopbaan bedraagt maximaal zes maanden volledige loopbaanonderbreking.
Einde
Je volledige loopbaanonderbreking voor mantelzorg eindigt:
- Als de periode die je opgenomen hebt, voorbij is
- Op 31 augustus van het jaar waarin je met pensioen gaat
- Van rechtswege:
- Als je met pensioen gaat
- Als je een terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen opneemt
- Als je je bonus opneemt
Als je een tijdelijk personeelslid bent, eindigt de loopbaanonderbreking ook als je aanstelling eindigt.
Voortijdige beëindiging
Je kan dit verlof vervroegd stopzetten om ‘uitzonderlijke redenen’ als je school- of centrumbestuur akkoord gaat.
Hoe aanvragen?
Een volledige loopbaanonderbreking voor mantelzorg vraag je aan bij je school- of centrumbestuur.
Uitzondering: inspecteurs en gedetacheerde personeelsleden van de afdeling Projecten EVC-Curriculum-Kwalificaties richten hun vraag aan de Vlaamse Regering.
De volledige aanvraagprocedure en eventuele weigeringsgronden vind je in de omzendbrief loopbaanonderbreking mantelzorg: procedure.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je werkgever (je school of centrum) of het werkstation dat je personeelsdossier beheert.
Extra informatie
Websites
Regelgeving
- Omzendbrief loopbaanonderbreking voor mantelzorg (PERS/2020/03)
- KB toekenning onderbrekingsuitkeringen onderwijs (12 augustus 1991)
- BVR loopbaanonderbreking onderwijspersoneel (9 september 2011)
