Wat is het?
- Een ernstige tekortkoming maakt verdere aanstelling onmiddellijk en definitief onmogelijk.
- Er is geen opzeggingstermijn.
- Binnen 5 kalenderdagen na het ontslag kan het personeelslid met een aangetekende brief beroep aantekenen bij de bevoegde kamer van beroep.
- Is het school- of centrumbestuur meer dan 3 dagen op de hoogte van het feit dat het ontslag rechtvaardigt, dan kan het het ontslag om dringende redenen niet meer geven.
Voor wie?
- Personeelsleden met een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) in een wervingsambt
- Personeelsleden met een tijdelijke of waarnemende aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt
- Personeelsleden belast met een mandaat
Wat moet ik doen?
Het school- of centrumbestuur (gesubsidieerd onderwijs) of de raad van bestuur (gemeenschapsonderwijs):
- Meldt de uitdiensttreding elektronisch (Dimona) ten laatste op de dag van de uitdiensttreding:
- Via RL-4 als het eerder al het opdrachtenpakket doorstuurde via RL-1
- Via RL-11 als het nog geen opdrachtenpakket doorstuurde
- Brengt het personeelslid met een aangetekende brief op de hoogte van de dringende reden(en), binnen 3 werkdagen na ontslag.
- Schorst het personeelslid preventief bij hoogdringendheid. Duur van de schorsing:
- Als het personeelslid beroep aantekent: vanaf het moment dat het personeelslid op de hoogte is van de schorsing tot het moment dat de beroepsprocedure is beëindigd
- Als het personeelslid geen beroep aantekent: vanaf het moment dat het personeelslid op de hoogte is van de schorsing tot het moment dat de termijn om beroep aan te tekenen is verstreken
- Bezorgt het personeelslid:
- Een bewijs van werkloosheid voor de RVA (C4.6)
- Eventueel een dienstattest
